Hier lernst Du die Individualversicherungen kennen, die für die persönliche Sicherung sorgen. Die Lebensversicherung, sowie die private Kranken-, Unfall- und Rentenversicherung stehen dabei im Mittelpunkt. Die perfekte Prüfungsvorbereitung!

Diese Lektion erklärt Dir den Generationenvertrag und zeigt auf, vor welchen Herausforderungen und Problemen Deutschland in den nächsten Jahrzehnten steht. Die Rentenversicherung steht hierbei im Fokus. So bist Du fit für das Thema Generationenvertrag.

In dieser Lektion werden die Prinzipien und die Versicherungszweige der Sozialversicherung genannt. Du lernst die einzelnen Zweige kennen, wie zum Beispiel die Kranken- und Rentenversicherung. Auch welche Zweige der gesetzlichen Sozialversicherung es darüber hinaus gibt und wer die Träger sind, lernst Du hier.

Beim Prämienlohn besteht ein Teil deines Lohns aus einem gleichbleibenden Betrag und Du kannst durch bestimmte Leistungen noch was dazuverdienen. Wie genau dies funktioniert zeigen wir Dir in dieser Lektion.

Zur Besetzung offener Stellen sind Stellenausschreibungen für Betriebe ein wichtiges Instrument. Durch Stellenausschreibungen werden potentielle Bewerber und Bewerberinnen auf die offene Stelle aufmerksam und können einen Überblick über das Aufgaben- und Anforderungsprofil der Stelle gewinnen. In diesem Video lernst Du, wie sich eine Stellenausschreibung zusammensetzt und welche Möglichkeiten der Veröffentlichung es gibt.

Tarifverträge sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts. Aber was genau steckt hinter einem Tarifvertrag? In diesem Video lernst Du alles über die Funktionen und den Geltungsbereich dieses wichtigen Dokuments.

Bei den Tarifverträgen gibt es eine ganze Menge verschiedener Arten. Dazu gehören der Verbandstarifvertrag, der Haus-, Firmen- oder Werktarifvertrag, den Mantel- oder Rahmentarifvertrag und Lohn- und Gehaltstarifvertrag. Wie Du die Tarifverträge unterscheiden kannst, lernst Du in diesem Video.

Tarifverträge spielen in vielen Branchen eine sehr wichtige Rolle, weil in ihnen viele Grundbedingungen für die Arbeitnehmer dieser Branchen verbindlich festgelegt werden. Du lernst in dieser Lektion die Begriffe Tarifpartner, Tarifautonomie, Tarifbindung und Friedenspflicht kennen. Doch wie kommt ein neuer Tarifvertrag zustande? Das wollen wir uns nun hier genauer anschauen.

Meist läuft eine Auseinandersetzung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über die Tarifpartner, also die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Im Ernstfall kommt es zum Arbeitskampf. Welche gesetzliche Grundlage hierbei eine Rolle spielt und was für verschiedene Arten von Streiks es gibt, erfährst Du hier.

Vor Beginn Deiner Ausbildung hast Du einen Vertrag mit Deinem Betrieb geschlossen. Diesen nennt man den Berufsausbildungsvertrag. Für den Inhalt dieses Vertrages gibt es bestimmte Vorschriften, die wir Dir in diesem Video zeigen.

Für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz gibt es vier verschiedene Arbeitsschutzvorschriften: Das Arbeitsschutzgesetz, die Arbeitsstättenverordnung, das Arbeitssicherheitsgesetz und das Produktsicherheitsgesetz. Was diese Vorschriften beinhalten und wer für die Umsetzung und wer für die Überwachung zuständig ist, erklären wir Dir in diesem Video.

Viele Azubis sind noch minderjährig, wenn sie ihre Ausbildung beginnen. Um sie und alle anderen minderjährigen Beschäftigten vor zu großen Belastungen zu schützen, gibt es das Jugendarbeitsschutzgesetz. Wann dieses Gesetz greift, wie es Arbeitszeit und Urlaubsanspruch bei Jugendlichen regelt und was Du sonst noch zum Thema Jugendarbeitsschutz wissen musst, erfährst Du hier.

In dieser Lektion zeigen wir Dir ein Thema, das nicht nur für Deine Abschlussprüfung wichtig ist, sondern auch Dich als Azubi direkt betrifft: Das Berufsbildungsgesetz, kurz BBiG. Das Berufsbildungsgesetz regelt nämlich auch die Bedingungen für Deine Ausbildung. Für diese Lektion lernst Du aber zuerst, was überhaupt zur Berufsbildung gehört.

In dieser Lektion zeigen wir Dir ein Gesetz, das ein sehr wichtiger Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts ist: Das Kündigungsschutzgesetz. Dazu schauen wir uns nacheinander an, was man unter “allgemeinem Kündigungsschutz” versteht und wie ein Kündigungsschutzverfahren typischerweise abläuft.

Dein Gehalt und Deine Arbeitszeiten sind unter anderem durch Tarifverträge und Gesetze geregelt. Trotzdem hat Dein Betrieb einen gewissen Spielraum und kann zusätzlich eigene Regelungen entwickeln. Diese Regelungen muss er über sogenannte Betriebsvereinbarungen festlegen. Was in diesem Zusammenhang das Günstigkeitsprinzip ist, lernst Du hier, um auf Deine IHK-Abschlussprüfung perfekt vorbereitet zu sein.

Zu lange Arbeitszeiten können zur Gefahr werden, weil Du unaufmerksam werden könntest. Um diesem Problem entgegenzuwirken gibt es das Arbeitszeitrecht. In dieser Lektion erklären wir Dir, was es beinhaltet und wie es Dich als Arbeitnehmer schützt. Als erstes lernst Du, wie man den Begriff Arbeitszeit überhaupt definiert. Außerdem lernst Du das Jugendarbeitsschutzgesetz kennen.

Hier lernst Du wichtige Regelungen zum Betriebsverfassungsgesetz, kurz BetrVG genannt. Damit Du für Deine IHK-Abschlussprüfung fit bist, lernst Du auch wichtige Rahmenbedingungen für eine Betriebsversammlung kennen. Darüber hinaus erfährst Du etwas über das allgemeine Zusammenwirken von Arbeitgeber und Betriebsrat.

In dieser Lektion erklären wir Dir den Gründungsprozess, die Größe und die Wahlrechte einer Jugend- und Auszubildendenvertretung. Diese nennt man kurz auch JAV. In dieser Lektion lernst Du auch die Rechte der JAV und den Vorgang zur Erreichung von Zielen kennen. Die perfekte Vorbereitung auf Deine IHK-Abschlussprüfung!

In dieser Lektion erklären wir Dir alles, was Du über eine Betriebsvereinbarung wissen musst. Was das genau ist, wer sie schließt und welche Regelungen in ihr vereinbart werden. Außerdem lernst Du den Unterschied zwischen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen, sodass Du super auf Deine IHK-Abschlussprüfung vorbereitet bist.

Wie kommt eigentlich ein Betriebsrat zustande? Wer ist wahlberechtigt und wie viele Mitglieder darf er haben? All das und welche Aufgaben der Betriebsrat hat, erklären wir Dir in dieser Lektion. Welche Rechte ein Betriebsrat hat, erklären wir Dir in den folgenden Lektionen.

Das Mutterschutzgesetz wurde geschaffen, um werdende und frischgebackene Mütter im Berufsleben zu schützen und zu unterstützen. Darin gibt es vor allem zwei Inhalte, die besonders wichtig sind: Den Kündigungsschutz und das Beschäftigungsverbot. Außerdem erfährst Du von uns, was einer Schwangeren an Einkommen zur Verfügung steht und wer dafür aufkommt.

Hier lernst Du, welche Mitbestimmungsrechte der Betriebsrat in sozialen Angelegenheiten hat. Das erklären wir dir anhand vieler Beispiele zur fallbezogenen Anwendung. Für eine gelungene Prüfungsvorbereitung lernst Du außerdem, was eine Einigungsstelle ist und welche Funktionen sie hat.

Welche Rechte der Betriebsrat in personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten hat, erklären wir Dir mit Beispielen zur fallbezogenen Anwendung. Außerdem erfährst Du, was Mitbestimmung und Mitwirkung (Berater-, Informationsrechte) des Betriebsrats bedeuten.

Im Schwerbehindertenrecht, das im Sozialgesetzbuch IX, also neun, geregelt ist, wird unter anderem festgelegt, was eine Behinderung ist. Die einzelnen Ausprägungen einer Behinderung werden im Behinderungsgrad ausgedrückt. Was das bedeutet und welches die wichtigsten Gesetzesauszüge sind, lernst Du hier.

Im Schwerbehindertenrecht, das im Sozialgesetzbuch IX, also neun, geregelt ist, wird unter anderem festgelegt, was eine Behinderung ist. In diesem Video konzentrieren wir uns vor allem auf die Pflicht zur Beschäftigung schwerbehinderter Personen sowie die Ausgleichsabgabe, die bei Zuwiderhandlung fällig wird.

Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt, dass Du Dein Geld auch dann bekommst, wenn Du mal krank wirst oder wenn Du wegen eines gesetzlichen Feiertages nicht arbeiten gehst. Für welche Fälle genau das Entgeltfortzahlungsgesetz zum Einsatz kommt und welche Pflichten Du dafür erfüllen musst, zeigen wir Dir in diesem Video.

Eltern können sich für die Betreuung ihres Kindes eine unbezahlte Auszeit vom Berufsleben nehmen. Wann genau Beschäftigte Anspruch auf die Elternzeit haben und welche Regelungen es zur Dauer gibt, lernst Du in diesem Video.

Es gibt diese Momente im Leben, in denen alles etwas länger dauert; wenn der Bus nicht kommt, wenn das Essen auf sich warten lässt - oder wenn Prozubi Dir alles über den Arbeitsvertrag erzählt. Da gibt es nämlich so viel zu wissen, dass es unmöglich in ein einziges Video gepasst hätte. Aus diesem Grund wartet an dieser Stelle eine kleine Videoreihe zum Arbeitsvertrag mit insgesamt drei Teilen auf Dich. Im ersten Teil werfen wir einen Blick auf die wesentlichen Inhalte und die äußere Form der Vereinbarung. Wenn Du also schon immer mal wissen wolltest, was außer Arbeitszeit und Urlaubsanspruch im Arbeitsvertrag geregelt werden muss und ob man überhaupt einen schriftlichen Vertrag braucht, so bist Du hier goldrichtig!

Im ersten Teil unserer kleinen Videoreihe zum Arbeitsvertrag hast Du bereits die wesentlichen Inhalte der Vereinbarung kennengelernt. Im zweiten Teil wollen wir Dir nun zeigen, welche Pflichten sich hieraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben.

Im dritten und letzten Teil unserer kleinen Videoreihe zum Arbeitsvertrag zeigen wir Dir, auf welche Arten ein Arbeitsverhältnis wieder beendet werden kann und welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen. Dabei lernst Du auch, was eine ordentliche von einer außerordentlichen Kündigung unterscheidet und an welche Fristen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei jeweils halten müssen.

Zum Thema Urlaubsanspruch gibt es gesetzliche Regelungen. Urlaub muss hier beim Vorgesetzten beantragt werden. Wenn Arbeitnehmer den Betrieb verlassen, erhalten sie eine Urlaubsbescheinigung. Was diese beinhaltet und was Du sonst noch zum Thema Urlaubsregelungen wissen musst, erklären wir Dir in dieser Lektion.

In diesem Video zeigen wir Dir verschiedene Ämter und Behörden und erklären Dir, welche Aufgaben sie haben.

In diesem Video erklären wir Dir, was berufsständische Organisationen sind, welche berufsständischen Organisationen es gibt und welche Aufgaben sie haben.

In diesem Video erklären wir Dir, was eine Aufbauorganisation ist. Wir zeigen Dir, welche Funktion Leitungssysteme in Unternehmen haben, was Organigramme sind und wie Du sie richtig liest.

Leitungssysteme regeln, welche Stellen und Abteilungen in Unternehmen zusammenarbeiten und wer wem Anweisungen geben darf. In diesem Video stellen wir Dir verschiedene Leitungssysteme vor: Die Einlinien-, die Stablinien-, die Mehrlinien-, die Matrix- und die Projektorganisation. Außerdem zeigen wir Dir für jedes Leitungssystem, wie das dazugehörige Organigramm aussehen kann.

In diesem Video erklären wir Dir, was eine Ablauforganisation ist und welche Ziele durch eine gute Ablauforganisation erreicht werden können. Außerdem zeigen wir Dir, was ein Ablaufdiagramm ist und welche Vorteile es hat.

In Betrieben ist genau geregelt, wer welche Weisungs- und Entscheidungsbefugnisse hat. Was es mit diesem Begriffen auf sich hat, zeigen wir Dir in diesem Video.

In diesem Video zeigen wir Dir, was eine Prokura ist und was eine Person mit Prokura, genannt Prokurist, für Rechte hat. Wir zeigen Dir außerdem die drei Arten, in die eine Prokura unterteilt werden kann: Einzelprokura, Gesamtprokura und Filialprokura.

In diesem Video geht es um Handlungsvollmachten. Wir erklären Dir, was die allgemeine Handlungsvollmacht, die Artvollmacht und die Einzelvollmacht sind und wie sich die Handlungsvollmacht von der Prokura unterscheidet.

Zu lange Arbeitszeiten können zur Gefahr werden, weil Du unaufmerksam werden könntest. Um diesem Problem entgegenzuwirken gibt es das Arbeitszeitrecht. In dieser Lektion erklären wir Dir, was es beinhaltet und wie es Dich als Arbeitnehmer schützt. Als erstes lernst Du, wie man den Begriff Arbeitszeit überhaupt definiert. Außerdem lernst Du das Jugendarbeitsschutzgesetz kennen.

Damit Du als Arbeitnehmer Entscheidungen wie Versetzungen oder Entlassungen nicht schutzlos ausgeliefert bist, gibt es das Betriebsverfassungsgesetz. In dieser Lektion erklären wir Dir, wozu das Betriebsverfassungsgesetz gut ist und welche Regelungen es beinhaltet. Du lernst hier den wichtigen Unterschied zwischen Mitwirkungsrecht und Mitbestimmungsrecht. So bist Du auf das Thema Betriebsverfassungsgesetz perfekt vorbereitet.

Dein Gehalt und Deine Arbeitszeiten sind unter anderem durch Tarifverträge und Gesetze geregelt. Trotzdem hat Dein Betrieb einen gewissen Spielraum und kann zusätzlich eigene Regelungen entwickeln. Diese Regelungen muss er über sogenannte Betriebsvereinbarungen festlegen. Was in diesem Zusammenhang das Günstigkeitsprinzip ist, lernst Du hier, um auf Deine IHK-Abschlussprüfung perfekt vorbereitet zu sein.

Eine Arbeitsstelle ist die kleinste organisatorische Einheit eines Betriebs. Jede Arbeitsstelle hat eine eigene Stellenbeschreibung. Was genau die Begriffe Arbeitsstelle und Stellenbeschreibung bedeuten und welche Bestandteile so eine Stellenbeschreibung hat, zeigen wir Dir in diesem Video.

Zur Besetzung offener Stellen sind Stellenausschreibungen für Betriebe ein wichtiges Instrument. Durch Stellenausschreibungen werden potentielle Bewerber und Bewerberinnen auf die offene Stelle aufmerksam und können einen Überblick über das Aufgaben- und Anforderungsprofil der Stelle gewinnen. In diesem Video lernst Du, wie sich eine Stellenausschreibung zusammensetzt und welche Möglichkeiten der Veröffentlichung es gibt.

Wenn ein Arbeitnehmer sich nicht ordnungsgemäß verhält, wird eine Belehrung, Ermahnung oder Abmahnung ausgesprochen. Wo der Unterschied zwischen diesen Begriffen ist, lernst Du in dieser Lektion, damit Du für Deine IHK-Abschlussprüfung fit bist. Der Arbeitnehmer muss eine Ermahnung oder Abmahnung, wenn sie nicht gerechtfertigt ist, aber nicht hinnehmen. Welche Rechte man als Arbeitnehmer hat, erfährst Du ebenfalls in dieser Lektion.

In dieser Lektion stellen wir Dir die Lohnform "Zeitlohn" vor. Du lernst, was genau der Zeitlohn ist und welche Vor- und Nachteile er hat.

Beim Prämienlohn besteht ein Teil deines Lohns aus einem gleichbleibenden Betrag und Du kannst durch bestimmte Leistungen noch was dazuverdienen. Wie genau dies funktioniert zeigen wir Dir in dieser Lektion.

Der Akkordlohn ist eine Lohnform, bei der Du vollständig nach Deiner Leistung bezahlt wirst: Je mehr Du schaffst, desto mehr Geld bekommst Du. In diesem Video zeigen wir Dir, was genau der Akkordlohn ist und was seine Vor- und Nachteile sind.

Vor Beginn Deiner Ausbildung hast Du einen Vertrag mit Deinem Betrieb geschlossen. Diesen nennt man den Berufsausbildungsvertrag. Für den Inhalt dieses Vertrages gibt es bestimmte Vorschriften, die wir Dir in diesem Video zeigen.

Die wichtigsten Inhalte aus dem Berufsausbildungsvertrag zeigen wir Dir im vorherigen Video. Welche Pflichten sich aus dem Ausbildungsvertrag für Dich als Auszubildenden und für Deinen Ausbilder ergeben, erfährst Du in diesem Video.

Die Paragraphen siebzehn bis neunzehn des Berufsbildungsgesetzes - kurz BBiG - regeln den Anspruch des Auszubildenden auf eine angemessene Vergütung. Aber was ist eine angemessene Ausbildungsvergütung? Und bis wann musst Du Deine Ausbildungsvergütung erhalten haben? Die Antworten darauf, erfährst Du hier. So bist Du für Deinen Alltag und die IHK-Abschlussprüfung gerüstet.

Es gibt diese Momente im Leben, in denen alles etwas länger dauert; wenn der Bus nicht kommt, wenn das Essen auf sich warten lässt - oder wenn Prozubi Dir alles über den Arbeitsvertrag erzählt. Da gibt es nämlich so viel zu wissen, dass es unmöglich in ein einziges Video gepasst hätte. Aus diesem Grund wartet an dieser Stelle eine kleine Videoreihe zum Arbeitsvertrag mit insgesamt drei Teilen auf Dich. Im ersten Teil werfen wir einen Blick auf die wesentlichen Inhalte und die äußere Form der Vereinbarung. Wenn Du also schon immer mal wissen wolltest, was außer Arbeitszeit und Urlaubsanspruch im Arbeitsvertrag geregelt werden muss und ob man überhaupt einen schriftlichen Vertrag braucht, so bist Du hier goldrichtig!

Im ersten Teil unserer kleinen Videoreihe zum Arbeitsvertrag hast Du bereits die wesentlichen Inhalte der Vereinbarung kennengelernt. Im zweiten Teil wollen wir Dir nun zeigen, welche Pflichten sich hieraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben.

Im dritten und letzten Teil unserer kleinen Videoreihe zum Arbeitsvertrag zeigen wir Dir, auf welche Arten ein Arbeitsverhältnis wieder beendet werden kann und welche Voraussetzungen dafür erfüllt sein müssen. Dabei lernst Du auch, was eine ordentliche von einer außerordentlichen Kündigung unterscheidet und an welche Fristen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dabei jeweils halten müssen.

In diesem Video schauen wir uns mal an, was das Nachweisgesetz ist und warum es für Arbeitsverträge wichtig ist.

Die Hauptpflicht eines Arbeitgebers ist es, seine Beschäftigten zu bezahlen. Das Entgelt wird in Lohn und Gehalt unterschieden. In diesem Video lernst Du, was der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt ist und welche gesetzlichen Rahmenbedingungen es für die Zahlung des Entgelts gibt.

Die Wörter "Brutto" und "Netto" werden Dir in Deiner beruflichen Zukunft noch oft über den Weg laufen. In diesem Video lernst Du, wie sie sich unterscheiden und welche gesetzlichen Abzüge vorgeschrieben sind.

In diesem Video erklären wir Dir alles, damit Du auf diese mögliche Prüfungsaufgabe richtig gut vorbereitet bist:

Nennen Sie drei Inhalte, die nach dem Berufsbildungsgesetz in einem Berufsausbildungsvertrag enthalten sein müssen.

In diesem Video zeigen wir Dir, was Gewerkschaften sind und welche Aufgaben sie erfüllen.

In diesem Video zeigen wir Dir, was Arbeitgeberverbände sind und welche Aufgaben sie erfüllen.

Tarifverträge spielen in vielen Branchen eine sehr wichtige Rolle, weil in ihnen viele Grundbedingungen für die Arbeitnehmer dieser Branchen verbindlich festgelegt werden. Du lernst in dieser Lektion die Begriffe Tarifpartner, Tarifautonomie, Tarifbindung und Friedenspflicht kennen. Doch wie kommt ein neuer Tarifvertrag zustande? Das wollen wir uns nun hier genauer anschauen.

Tarifverträge sind ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts. Aber was genau steckt hinter einem Tarifvertrag? In diesem Video lernst Du alles über die Funktionen und den Geltungsbereich dieses wichtigen Dokuments.

Bei den Tarifverträgen gibt es eine ganze Menge verschiedener Arten. Dazu gehören der Verbandstarifvertrag, der Haus-, Firmen- oder Werktarifvertrag, den Mantel- oder Rahmentarifvertrag und Lohn- und Gehaltstarifvertrag. Wie Du die Tarifverträge unterscheiden kannst, lernst Du in diesem Video.

Meist läuft eine Auseinandersetzung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern über die Tarifpartner, also die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Im Ernstfall kommt es zum Arbeitskampf. Welche gesetzliche Grundlage hierbei eine Rolle spielt und was für verschiedene Arten von Streiks es gibt, erfährst Du hier.

Zum Tarifrecht kommen immer wieder Prüfungsaufgaben dran. In diesem Video zeigen wir Dir diese mögliche Prüfungsaufgabe und wie Du sie richtig löst:

Erklären Sie, was die beiden Begriffe “Tarifautonomie” und “Friedenspflicht” im Rahmen von Tarifverhandlungen bedeuten.

Diese Lektion befasst sich ausführlich mit dem Betriebsrat. Du lernst, was ein Betriebsrat ist, welche Aufgaben er im Betrieb übernimmt und welche Rechte er hat. Außerdem zeigen wir Dir, welche Voraussetzungen ein Betrieb überhaupt erfüllen muss, damit ein Betriebsrat gegründet werden kann und wie sich die Anzahl der Mitglieder zusammensetzt.

Der Betriebsrat ist nicht die einzige Möglichkeit für Dich als Azubi, Einfluss auf Entscheidungen und die Entwicklung Deines Betriebs zu nehmen. Schon während der Ausbildung kannst Du dich mit Deinen Azubi-Kollegen zusammenschließen und eine Jugend- und Auszubildendenvertretung gründen. Was genau das ist, welche Voraussetzungen für die Gründung erfüllt sein müssen und welche Aufgaben die JAV hat, kannst Du in dieser Lektion lernen.

Betriebsversammlungen sind eine gute Möglichkeit, Dich über die aktuelle Lage und über Vorgänge in Deinem Betrieb zu informieren. Allerdings gibt es bestimmte Voraussetzungen und Regeln, die den Ablauf einer solchen Versammlung bestimmen. In dieser Lektion lernst Du diese Voraussetzungen und Regeln kennen und kannst im Anschluss einige mögliche Prüfungsfragen beantworten.

Könntest Du diese mögliche Prüfungsaufgabe zum Betriebsrat lösen?

Nennen Sie 2 Rechte des Betriebsrates und jeweils ein Beispiel.

In unserem Video erklären wir Dir alles, was Du für diese Aufgabe wissen musst, ganz genau.

Für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz gibt es vier verschiedene Arbeitsschutzvorschriften: Das Arbeitsschutzgesetz, die Arbeitsstättenverordnung, das Arbeitssicherheitsgesetz und das Produktsicherheitsgesetz. Was diese Vorschriften beinhalten und wer für die Umsetzung und wer für die Überwachung zuständig ist, erklären wir Dir in diesem Video.

Die Unfallverhütung ist ein wichtiges Thema in Unternehmen. Um Unfälle möglichst zu verhindern, haben die Berufsgenossenschaften und die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung sogenannte Unfallverhütungsvorschriften erlassen. Was Du dazu alles wissen musst, zeigen wir Dir in diesem Video.

Um Deinen Arbeitsplatz sicherer zu machen und Unfälle zu vermeiden gibt es Schilder mit verschiedenen Symbolen, die Dich auf Gefahren und richtige Verhaltensweisen hinweisen sollen. Bei diesen Symbolen der Unfallverhütung unterscheidet man zwischen Verbotszeichen, Gebotszeichen, Warnzeichen, Rettungszeichen und Brandschutzzeichen. Auf welches Verhalten Dich diese Schilder jeweils hinweisen sollen, erfährst Du in diesem Video.

In diesem Video zeigen wir Dir, wie Du Dich verhalten solltest, wenn es zu einem Arbeitsunfall kommt. Wir erklären Dir, welche Grundsätze bei Arbeitsunfällen beachtet werden müssen und welche fünf W-Fragen Du kennen musst.

In diesem Video zeigen wir Dir die drei Bereiche des betrieblichen Brandschutzes: Vorbeugender Brandschutz, Maßnahmen des Brandschutzes und Verhaltensweisen bei Bränden. Wir zeigen Dir, wie sie sich unterscheiden und was Du jeweils beachten solltest.