Arbeitsverhältnisse können aus vielen Gründen enden – sei es, weil jemand den Arbeitsplatz wechseln möchte oder weil der Arbeitgeber eine Stelle streicht. In der IHK-Abschlussprüfung wird häufig gefragt, welche Möglichkeiten es gibt und welche Fristen dabei einzuhalten sind. Hier bekommst Du einen Überblick über die gängigsten Formen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ausführlicher erklären wir sie Dir im Lernvideo auf Prozubi.de, schau am besten direkt mal rein!
Ordentliche Kündigung
Die ordentliche Kündigung ist die häufigste Form der Beendigung. Sie kann sowohl durch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch durch den Arbeitgeber ausgesprochen werden. Sie muss immer schriftlich erfolgen.
Die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt in der Regel vier Wochen – allerdings nur zum 15. oder zum Ende eines Monats. Beispiel: Kündigst Du am 7. März, würdest Du mit einer Vier-Wochen-Frist eigentlich am 4. April ausscheiden. Da Kündigungen aber nur zu den genannten Terminen möglich sind, endet das Arbeitsverhältnis frühestens am 15. April.
In der Probezeit gilt meist eine kürzere Kündigungsfrist von zwei Wochen.
Für Arbeitgeber verlängern sich die Fristen mit zunehmender Betriebszugehörigkeit:
- ab 5 Jahren: 2 Monate
- ab 8 Jahren: 3 Monate
- ab 10 Jahren: 4 Monate
Diese Verlängerungen gelten jedoch nur für Arbeitgeber, nicht für Beschäftigte.
Außerordentliche Kündigung
Die außerordentliche Kündigung ist der Ausnahmefall und erfolgt in der Regel fristlos. Sie kann von beiden Seiten ausgesprochen werden, erfordert aber einen wichtigen Grund, zum Beispiel:
- Verrat von Betriebsgeheimnissen
- schweres Fehlverhalten wie Mobbing oder sexuelle Belästigung
Hier endet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Einhaltung einer Frist.
Befristete Arbeitsverhältnisse
Ein befristeter Arbeitsvertrag läuft automatisch mit Ablauf der vereinbarten Zeit aus – es ist keine Kündigung nötig.
Aufhebungsvertrag
Ein Arbeitsverhältnis kann auch durch Aufhebungsvertrag enden. Dabei vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam, zu welchem Zeitpunkt das Arbeitsverhältnis beendet wird. Kündigungsfristen müssen dabei nicht eingehalten werden, da es sich um eine freiwillige Vereinbarung handelt.
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses: Das Prozubi-Lernvideo
Wenn Du alle Formen der Beendigung nicht nur auswendig kennen, sondern auch in Prüfungssituationen sicher zuordnen willst, lohnt sich ein Blick in unser Lernvideo. Dort gehen wir mit Beispielen und Merksätzen ins Detail – so sitzt das Wissen, wenn es drauf ankommt.
