Wenn in der IHK-Abschlussprüfung Arbeitsrecht dran ist, kommen Tarifverträge sehr häufig vor. Du sollst dann Begriffe sicher zuordnen und verstehen, welche Wirkung Tarifverträge für Beschäftigte und Betriebe haben. Für Deine Ausbildung ist das ein Grundlagenthema, für die Prüfung zählt vor allem die richtige Einordnung. Was Du dazu wissen solltest, zeigen wir Dir jetzt.
Was sind Tarifverträge?
Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung, die zwischen Vertretungen der Beschäftigten und der Arbeitgeberseite ausgehandelt wird. Darin werden wichtige Rahmenbedingungen festgelegt, die für viele Arbeitsverhältnisse gelten können. Tarifverträge schaffen damit einheitliche Regeln, an denen sich Arbeitsbedingungen und Entgelte orientieren.
Warum gibt es Tarifverträge?
Tarifverträge erfüllen mehrere Funktionen, die Dir in Prüfungsaufgaben oft als feste Begriffe begegnen:
- Schutzfunktion:
Tarifverträge stärken die Position von Beschäftigten, weil zentrale Bedingungen gemeinsam vereinbart werden. - Ordnungsfunktion:
Tarifverträge bündeln Regelungen, die sonst in vielen einzelnen Arbeitsverträgen auftauchen würden. - Friedensfunktion:
Tarifverträge sorgen für eine planbare Phase, in der vereinbarte Regeln gelten und die Zusammenarbeit geordnet abläuft.
Wie kommen Tarifverträge zustande?
Tarifverträge werden zwischen den sogenannten Tarifparteien abgeschlossen. Auf der einen Seite stehen die Gewerkschaften als Vertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Auf der anderen Seite verhandeln Arbeitgeberverbände oder einzelne Arbeitgeber. Diese Tarifparteien handeln die Bedingungen aus, die später im Tarifvertrag geregelt werden.
Wichtig ist dabei die Tarifautonomie. Das bedeutet, dass der Staat nicht in diese Verhandlungen eingreifen darf. Gewerkschaften und Arbeitgeberseite verhandeln also eigenständig und unabhängig miteinander.
Kommt es zu einer Einigung, wird ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen. Ab diesem Zeitpunkt gilt für die beteiligten Mitglieder die sogenannte Tarifbindung. Das heißt: Beide Seiten müssen sich an die vereinbarten Regelungen halten. Abweichungen in einzelnen Arbeitsverträgen sind grundsätzlich nur dann zulässig, wenn sie für die Beschäftigten günstiger sind.
Mit der Tarifbindung hängt auch die Friedenspflicht zusammen. Während ein laufender Tarifvertrag gilt, dürfen keine Arbeitskampfmaßnahmen eingesetzt werden, um neue Forderungen durchzusetzen. Erst wenn ein Tarifvertrag ausläuft und keine Einigung über einen neuen Vertrag zustande kommt, kann es zu einem Arbeitskampf kommen, zum Beispiel zu einem Streik.
Für wen gilt ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag gilt zunächst für die beteiligten Tarifparteien. Das betrifft auf der Beschäftigtenseite typischerweise Mitglieder der verhandelnden Gewerkschaft. Auf der Arbeitgeberseite betrifft es Unternehmen, die über einen Arbeitgeberverband beteiligt sind, oder Betriebe, die direkt verhandeln. Zusätzlich gibt es Fälle, in denen ein Tarifvertrag eine deutlich größere Reichweite haben kann und für einen ganzen Bereich verbindlich wird.
Arten von Tarifverträgen
In der IHK-Abschlussprüfung werden Tarifverträge häufig nach zwei Gesichtspunkten unterschieden:
- Nach den Vertragspartnern:
Hier unterscheidet man vor allem den Verbandstarifvertrag und den Haustarifvertrag. - Nach dem Inhalt:
Hier begegnen Dir vor allem der Manteltarifvertrag und der Lohn- und Gehaltstarifvertrag.
Warum ist das für Deine IHK-Abschlussprüfung wichtig?
Tarifverträge sind in der IHK-Abschlussprüfung besonders wichtig, weil sich daran viele Grundbegriffe aus dem Arbeitsrecht gut abfragen lassen. Häufig geht es darum, Fachbegriffe sicher zuzuordnen und Zusammenhänge knapp, aber korrekt zu erklären.
Typisch sind zum Beispiel Aufgaben zu den Funktionen von Tarifverträgen, also zur Schutzfunktion, Ordnungsfunktion und Friedensfunktion. Außerdem solltest Du wissen, für wen ein Tarifvertrag gilt, welche Arten von Tarifverträgen unterschieden werden und worin sich diese unterscheiden. Auch Begriffe wie Tarifparteien, Tarifautonomie, Tarifbindung und Friedenspflicht solltest Du dabei sicher einordnen können.
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In unseren Lernvideos zeigen wir Dir verständlich, welche Funktionen Tarifverträge haben, wie Du Schutzfunktion, Ordnungsfunktion und Friedensfunktion sicher auseinanderhältst und für wen ein Tarifvertrag gilt. Außerdem erklären wir Dir, welche Tarifparteien an Tarifverträgen beteiligt sind, was Tarifautonomie bedeutet und warum Tarifbindung und Friedenspflicht für laufende Tarifverträge wichtig sind.
Mit Übungsaufgaben festigst Du Dein Wissen gezielt und trainierst typische IHK-Formulierungen, zum Beispiel wenn Begriffe zugeordnet, Unterschiede erklärt oder Aussagen bewertet werden sollen.
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