Wenn Du eine kaufmännische Ausbildung machst, solltest Du das Thema Stellenausschreibung für die IHK-Abschlussprüfung auf dem Schirm haben. Dabei geht es darum, welche Informationen ein Unternehmen in eine Stellenausschreibung aufnimmt und wie freie Stellen ausgeschrieben werden. Hier bekommst Du einen einfachen Überblick über die wichtigsten Punkte.
Was ist eine Stellenausschreibung?
Eine Stellenausschreibung erstellt ein Unternehmen, wenn es eine freie Stelle besetzen will. Sie soll geeignete Bewerberinnen und Bewerber ansprechen und gleichzeitig die wichtigsten Informationen zur Stelle liefern. Für Interessierte ist sie deshalb oft der erste Hinweis darauf, ob eine Stelle grundsätzlich zu den eigenen Kenntnissen, Interessen und Zielen passt.
Was steht in einer Stellenausschreibung?
Eine gute Stellenausschreibung beschreibt die Stelle so klar, dass Bewerberinnen und Bewerber schnell erkennen können, worum es geht. Dazu gehören meist nicht nur Angaben zum Unternehmen, sondern auch Informationen zur Aufgabe selbst.
Typisch sind zum Beispiel diese Inhalte:
- Name und Anschrift des Unternehmens
- Bezeichnung der Stelle
- zentrale Aufgaben und Anforderungen
- wichtige Rahmenbedingungen wie Befristung oder Hinweise zur Vergütung
Oft werden dabei auch fachliche Anforderungen genannt, zum Beispiel Kenntnisse in bestimmten Programmen, und persönliche Anforderungen wie Teamfähigkeit oder Sorgfalt. Je klarer die Angaben sind, desto besser lässt sich einschätzen, ob die Stelle passt.
Warum die Formulierung so wichtig ist
Eine Stellenausschreibung soll nicht nur informieren, sondern auch überzeugen. Deshalb kommt es darauf an, dass sie professionell, verständlich und fehlerfrei formuliert ist. Je genauer und passender die Angaben sind, desto eher fühlen sich geeignete Bewerberinnen und Bewerber angesprochen.
Was Unternehmen rechtlich beachten müssen
Bei Stellenausschreibungen spielen auch gesetzliche Vorgaben eine wichtige Rolle. Der gesamte Bewerbungsprozess, also schon die Stellenausschreibung, muss diskriminierungsfrei gestaltet sein. Nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz dürfen Menschen im Arbeitsleben unter anderem nicht wegen des Geschlechts, des Alters, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, der sexuellen Identität oder aus rassistischen beziehungsweise ethnischen Gründen benachteiligt werden. Stellenausschreibungen sollen deshalb möglichst merkmalsneutral formuliert sein und nur Anforderungen enthalten, die für die Tätigkeit wirklich relevant sind.
Wo eine Stellenausschreibung veröffentlicht wird
Wichtig ist nicht nur der Inhalt, sondern auch der Veröffentlichungsort. Unternehmen können Stellen zum Beispiel online, auf der eigenen Karriereseite oder über die Bundesagentur für Arbeit veröffentlichen. Manche Stellen werden außerdem zunächst intern bekannt gemacht, damit sich zuerst Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem eigenen Betrieb bewerben können. Die Bundesagentur für Arbeit bietet Unternehmen dafür eigene Online-Angebote und Unterstützung durch den Arbeitgeber-Service an.
Darum geht es in der IHK-Abschlussprüfung
In der IHK-Abschlussprüfung kann von Dir verlangt werden, den Zweck einer Stellenausschreibung zu erkennen, typische Inhalte zuzuordnen und Anforderungen fachlich richtig einzuordnen. Du solltest also wissen, welche Informationen in eine Stellenausschreibung gehören und warum eine klare Formulierung für Unternehmen wichtig ist.
Außerdem solltest Du grundlegende rechtliche Anforderungen kennen. Dazu gehört vor allem, dass Stellenausschreibungen niemanden diskriminieren dürfen. Für die Prüfung reicht es also nicht, den Begriff nur grob zu kennen. Du musst auch verstehen, welche Rolle Stellenausschreibungen in der Personalbeschaffung spielen und worauf Unternehmen bei Inhalt, Formulierung und Veröffentlichung achten sollten.
Mit Prozubi gezielt für die IHK-Abschlussprüfung lernen
Wir von Prozubi erklären Dir in unserem Video noch mehr dazu, zum Beispiel welche Angaben in eine Stellenausschreibung gehören, warum eine gute Formulierung so wichtig ist, welche Rolle das AGG spielt und wo Stellenausschreibungen veröffentlicht werden können.
Für Deine Prüfungsvorbereitung bekommst Du bei Prozubi aber nicht nur ein Lernvideo. Mit passenden Übungsaufgaben trainierst Du das Thema direkt. Im Expertenchat kannst Du Fragen klären, wenn Du bei Begriffen oder Zusammenhängen unsicher bist. Und mit der Prüfungssimulation bereitest Du Dich gezielt auf typische Aufgaben für die IHK-Abschlussprüfung vor.
Bist Du soweit? Dann buch Dir jetzt direkt das passende Prozubi-Lernpaket für Deinen Ausbildungsberuf.
Du möchtest Prozubi lieber erst einmal kostenlos und unverbindlich testen? Dann erstelle Dir gleich hier Deinen kostenlosen Testzugang!
