Rechengrundlagen im Einzelhandel

Du hast keinen Plan, was der Unterschied zwischen einem geraden und einem ungeraden Dreisatz ist und wie Du den gewogenen Durchschnitt berechnest? Kein Problem! Wir haben unsere Lernvideos zu den Rechengrundlagen im Einzelhandel überarbeitet und können Dir dabei jetzt noch besser helfen. Unsere Videos sind speziell auf Deine Bedürfnisse als Azubi im Einzelhandel zugeschnitten, insbesondere für den Prüfungsbereich „Warenwirtschaft und Kalkulation“. Und Du kannst Dir sicher sein: Unsere Videos decken alle wichtigen Rechengrundlagen im Einzelhandel ab! Dadurch wird Deine Vorbereitung auf die IHK-Abschlussprüfung jetzt noch effektiver und stressfreier.

Was ist neu bei den Rechengrundlagen im Einzelhandel?

Alle Videos wurden komplett überarbeitet und inhaltlich sowie visuell auf den neuesten Stand gebracht. Schwierige Themen werden leicht verständlich und anschaulich erklärt, damit Du bestens auf alle Berechnungen in Deiner Ausbildung und auch in Deiner Prüfung vorbereitet bist. Außerdem gibt es nicht nur theoretische Grundlagen, sondern immer auch konkrete Beispielaufgaben. Darüber hinaus zeigen wir Dir auch, worauf Du bei Aufgaben zu den einzelnen Themen achten musst.

Welche Themen decken die Videos ab?

Die Videos behandeln die wichtigsten Rechengrundlagen im Einzelhandel, insbesondere für den Bereich „Warenwirtschaft und Kalkulation“. Dazu gehören:

1. Kaufmännisches Runden: sehr wichtig für Kalkulationen im Einzelhandel
2. Dreisatz: ein Muss für Preiskalkulationen und Mengenberechnungen
3. Flächenberechnung: wichtige Grundlage für die optimale Nutzung von Verkaufsflächen
4. Durchschnittsrechnen: hilfreich, um Umsätze, Lagerbestände und andere Kennzahlen zu analysieren
5. Verteilungsrechnen: verteilen von Lagerbeständen oder Erträgen
6. Prozentrechnen: brauchst Du für Rabatte, Mehrwertsteuer und Gewinnmargen
7. Tabellen und Diagramme: Daten visualisieren und interpretieren – ein Vorteil bei der Analyse von Verkaufszahlen

Vorteile der neuen Videos:

• Praxisorientiert: Jede Lektion orientiert sich eng an den Anforderungen der IHK-Prüfungen.
• Einfach und verständlich: Auch schwierige Themen werden anschaulich und klar erklärt.
• Interaktive Prüfungsvorbereitung: Die Videos werden durch Quizfragen ergänzt, mit denen Du Dein Wissen direkt testen kannst.
• Zeitgemäß und flexibel: Lernen von überall und zu jeder Zeit – per Smartphone, Tablet oder PC.

Deine Prüfungsvorbereitung mit den Rechengrundlagen im Einzelhandel

Mit den überarbeiteten Rechengrundlagen im Einzelhandel bieten wir Dir alles, was Du für Deine Ausbildung und die Vorbereitung auf Deine Prüfung brauchst. Egal, ob Du Schwierigkeiten mit Prozentrechnungen oder Diagrammen hast – die neuen Inhalte machen Dich fit für Deine Prüfung und Deine berufliche Zukunft. Jetzt ausprobieren und durchstarten!

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Die Ausbildung ist oft eine sehr intensive Zeit, in der Du als Azubi viel lernst und arbeitest. Gerade wenn Du häufig mit neuen Herausforderungen konfrontiert wirst, ist es besonders wichtig, sich regelmäßig eine Auszeit zu gönnen. Aber wann solltest Du Dir diese Auszeit nehmen? Und was musst Du zu den Schulferien in der Ausbildung wissen?

Warum sind die Schulferien in der Ausbildung wichtig?

Aus der Schulzeit kennst Du das sicherlich noch: Sobald die Ferien beginnen, ist Freizeit angesagt. In der Ausbildung ist das allerdings etwas anders, denn Schulferien in der Ausbildung bedeuten nicht automatisch, dass Du frei hast. Die Berufsschule findet in den Schulferien nicht statt – dafür musst Du an diesen Tagen zusätzlich in den Betrieb. Und wenn Du frei haben möchtest, dann musst Du Dir Urlaub nehmen.

Schulferien in der Ausbildung: Aber wann solltest Du denn jetzt Urlaub nehmen?

In den Ferien Urlaub zu nehmen, bietet einige Vorteile. Denn wenn Du Dir Deinen Urlaub in den Ferien nimmst, kannst Du komplett abschalten und Dich von Deinem Arbeitsalltag und der Berufsschule erholen. Du hast also eine längere ungestörte Zeit und kannst die Dinge tun, die Du in Deiner Freizeit gerne tun möchtest und anschließend in deinem Betrieb wieder voll durchstarten!

In der Schulzeit Urlaub zu nehmen kann aber auch Vorteile haben. Es könnte zum Beispiel sein, dass Geburtstage, eine Hochzeit oder andere Familienfeiern nicht in den Ferien liegen, aber auch Feiertage können ein Anlass sein, um sich mit Brückentagen ein paar freie Tage in der Schulzeit zu nehmen. Oder es steht eine Prüfung bevor und Du möchtest Dir vorher eine Auszeit nehmen. Genau dafür kann es sich lohnen, Urlaub in der Schulzeit zu nehmen. 

Dabei darfst Du aber nicht vergessen, dass Du Dir an den Berufsschultagen keinen Urlaub nehmen kannst, denn an diesen Tagen musst Du trotzdem zur Schule.

Aber was von beidem ist denn nun sinnvoller?

Beides hat seine Vor- und Nachteile. Ob nun der Urlaub in den Ferien oder in der Schulzeit am besten ist, muss jeder für sich selbst herausfinden. Schau Dir neben den Ferien auch unbedingt die Feiertage eines Jahres an – diese bieten meist optimale Möglichkeiten für ein längeres Wochenende oder längere Urlaubszeiten für weniger Urlaubstage. Du solltest Dir also gut überlegen, wie Du Dir Deine Urlaubstage einteilst.

Wichtig ist, die Balance aus Arbeitsalltag und Freizeit zu finden, um stets glücklich, motiviert und leistungsfähig zu bleiben.

Du weißt nicht, wann in Deinem Bundesland die Schulferien in der Ausbildung sind? Kein Problem, wir haben für Dich die Ferien und Feiertage in jedem Bundesland im Überblick.

Schulferien in der Ausbildung

Wie viel Urlaub hast Du überhaupt?

In der Schulzeit waren die Ferientage automatisch freie Tage für Dich. Bei den Schulferien in der Ausbildung ist es anders: Wenn Du jetzt frei haben möchtest, musst Du Urlaub nehmen – und Du hast nur eine begrenzte Anzahl an Urlaubstagen.

Wie viel Urlaub Du genau hast, steht in Deinem Ausbildungsvertrag.

Wenn Du noch unter 18 bist, dann gilt für Dich übrigens das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG). Hier ist geregelt, wie viele Urlaubstage Du mindestens haben musst.

Lernen mit Prozubi.de

Egal wann Du Urlaub nimmst: Mit Prozubi.de kannst Du jederzeit für Deine Ausbildung und die IHK-Abschlussprüfung lernen.

Dein passendes Lernpaket findest Du hier.

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Aller Anfang ist schwer? Der Ausbildungsstart ist es mit Prozubi.de jedenfalls nicht! 😊

Mit unserem Azubi-Starterpaket möchten wir Ausbilderinnen und Ausbilder, Lehrerinnen und Lehrer und Auszubildende dabei unterstützen, die ersten Monate der Ausbildung zu einer tollen und erfolgreichen Zeit zu machen. In über 30 Videos geben wir in unserem Starterpaket Azubis wichtige Infos für den perfekten Ausbildungsstart – kompakt, freundlich und auf Augenhöhe. Von organisatorischen Themen bis zu persönlichen Themen decken wir eine große Bandbreite an Themenfeldern ab, die zum Beginn der Ausbildung wichtig sind. Dabei sprechen wir die Azubis noch direkter an als in unseren Lernvideos und finden auch für schwierige Themen motivierende Worte.

Zu jedem Video haben wir passende Übungsaufgaben erstellt. Damit können Azubis direkt überprüfen, ob sie sich in bestimmten Situationen richtig verhalten würden.

Aber wir machen den Ausbildungsstart mit unserem Azubi-Starterpaket nicht nur leichter: Da Azubis in unserem Starterpaket wichtige Informationen, allgemeine Regeln und Tipps erhalten, kann das Starterpaket auch dabei helfen, Ausbildungsabbrüche zu vermeiden.

Das Startheft zum Azubi-Starterpaket

Passend zu unserem Azubi-Starterpaket haben wir ein Startheft entwickelt. Ausbildungsbetriebe und Berufsschulen können die Hefte im Hosentaschenformat ganz einfach an ihre neuen Auszubildenden verteilen und sie so beim Ausbildungsstart unterstützen! Darin finden Ihre Azubis viele Infos zu Themen rund um die Ausbildung – und dazu direkt die passenden Videos aus unserem Azubi-Starterpaket.

Diese Module sind im Azubi-Starterpaket enthalten:

Modul 1: Willkommen in der Ausbildung

Für die allermeisten Azubis ist der Start in die Ausbildung auch der Start ins Berufsleben. Kein Wunder also, dass diese Zeit ganz schön aufregend sein kann. Damit Du für Deine ersten Tage im Berufsleben richtig gut vorbereitet bist, findest Du in diesem Modul die wichtigsten Infos für Deinen Start in die Ausbildung: Wie sieht der Ausbildungsstart überhaupt aus? Wer sind Deine Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner? Wie läuft die Ausbildung an sich ab und wie lange dauert sie? Und was ist eigentlich der Berufsausbildungsvertrag?

Das Modul enthält folgende Videolektionen:

• Willkommen
• Der Ausbildungsstart
• Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
• Ablauf und Dauer der Ausbildung
• Berufsausbildungsvertrag

Modul 2: Richtiges Verhalten in der Ausbildung

Manchmal ist der Start in einen neuen Lebensabschnitt gar nicht so einfach. Verhaltensweisen und Regeln, die für andere selbstverständlich sind, hörst Du jetzt vielleicht zum ersten Mal. Umso besser also, wenn Du Dich darauf schon mal vorbereiten kannst. Dazu zeigen wir Dir in diesem Modul einige wichtige Tipps und Regeln für Dein persönliches Verhalten am neuen Arbeitsplatz.

Das Modul enthält folgende Videolektionen:

• Umgang mit Kolleginnen und Kollegen
• Besondere Regelungen in Deinem Betrieb
• Wie bleibst Du motiviert?
• Probleme auf dem Arbeitsweg
• Nutzung privater elektronischer Geräte
• Arbeitsverhalten
• Fragen stellen und Fehler machen

Modul 3: Organisatorische Themen in der Ausbildung

In der Ausbildung kommen ganz schön viele neue Themen auf Dich zu. Du musst jetzt zum Beispiel zur Berufsschule gehen oder ein Berichtsheft schreiben, aber Du bekommst jetzt auch eine Ausbildungsvergütung und Urlaubstage. Wie genau diese ganzen organisatorischen Themen funktionieren und was Du beachten musst, zeigen wir Dir in diesem Modul.

Das Modul enthält folgende Videolektionen:

• Rechte und Pflichten in der Ausbildung
• Berufsschule
• Arbeitszeiten in der Ausbildung
• Probezeit
• Berichtsheft
• Ausbildungsvergütung
• Krankheit
• Urlaub

Modul 4: Schwierigkeiten in der Ausbildung

Manchmal läuft die Ausbildung vielleicht nicht ganz so gut. Die Gründe dafür können ganz verschieden sein: Du könntest Probleme mit Kolleginnen und Kollegen haben, in der Schule schlechte Noten schreiben oder ständig kritisiert werden. In diesem Modul zeigen wir Dir, wie Du das Beste aus diesen Situationen rausholst und was Dir dabei helfen kann, dass Deine Ausbildung wieder richtig gut wird.

Das Modul enthält folgende Videolektionen:

• Schlechte Noten in der Schule
• Probleme mit Kolleginnen und Kollegen
• Umgang mit Kritik
• Ärger mit dem Ausbildungsbetrieb
• Ermahnung, Abmahnung und Kündigung
• Persönliche Herausforderungen in der Ausbildung
• Zweifel in der Ausbildung

Modul 5: Alles Wichtige zur Abschlussprüfung

Deine ganze Ausbildung lang arbeitest Du praktisch auf Deine Abschlussprüfung hin. Kein Wunder – sie ist ja auch sehr wichtig für Dich! Damit Du auf diese besondere Situation bestmöglich vorbereitet bist, zeigen wir Dir in diesem Modul, wie die Abschlussprüfung überhaupt abläuft, wie Du Dich richtig darauf vorbereitest und wie Du mit Prüfungsangst umgehen kannst.

Das Modul enthält folgende Videolektionen:

• Infos zur Abschlussprüfung
• Vorbereitung auf die Prüfung
• Die perfekten Lernbedingungen
• Umgang mit Prüfungsangst
• Ablauf der Prüfung
• Umgang mit einem Blackout

Modul 6: Was kommt nach der Ausbildung?

Auch nach der Ausbildung gibt es noch wichtige Themen, über die Du Bescheid wissen solltest. In diesem Modul zeigen wir Dir, worauf es in Deinem Ausbildungszeugnis ankommt und wie es nach der Ausbildung weitergehen kann.

Das Modul enthält folgende Videolektionen:

• Übernahme oder neu durchstarten?
• Ausbildungszeugnis
• Fortbildungsmöglichkeiten

Klingt gut?

Unter diesem Link haben wir weitere Informationen zu unserem Azubi-Starterpaket zusammengefasst: https://prozubi.de/ausbildungsstart

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Du kennst das sicher – bei der Arbeit ist gerade nicht viel los oder Du möchtest einfach mal kurz abschalten und gehst dann während Deiner Arbeitszeit auf Facebook oder checkst Deine Mails. Privates Surfen bei der Arbeit ist ein heiß diskutiertes Thema und eigentlich ist Dir auch bewusst, dass Du es während Deiner Arbeitszeit nicht machen solltest, aber wie sieht nun genau die rechtliche Grundlage aus? Wir schaffen Klarheit!

Arbeitsvertragliche Pflichten

Das Wichtigste im Job ist es, den arbeitsvertraglichen Pflichten nachzukommen – das heißt also zunächst einmal arbeiten und nicht surfen. Heutzutage wird es in den meisten Betrieben geduldet, während einer kleinen Verschnaufpause auch mal eben privat etwas im Internet nachzuschauen. Sollte es jedoch gänzlich verboten sein, ist dies im Arbeitsvertrag aufgeführt. Wenn hierzu in Deinem Arbeitsvertrag nichts steht, solltest Du das Gespräch mit dem Chef suchen. Denn wenn du wiederholt unerlaubt im Internet surfst, kann das zu einer Abmahnung führen.

Wann ist privates Surfen erlaubt?

Wenn Dein Chef die private Internetnutzung verboten hat, solltest Du Dich grundsätzlich auch daran halten. Ausnahmen sind aber Notfälle, zum Beispiel bei einem Krankheitsfall in der Familie oder wenn du eben eine E-Mail schreibst, um mitzuteilen, dass Du später nach Hause kommst. Überprüfen darf Dein Chef Dein E-Mail Konto nicht, da hier das Persönlichkeitsrecht greift.

Was sagt die Rechtsprechung?  

Ein Gerichtsurteil kann Arbeitnehmer aufatmen lassen: Aufgrund des Hinweises eines Mitarbeiters wurde seiner Kollegin gekündigt, da herauskam, dass sie täglich circa zwei Stunden während ihrer Arbeitszeit privat im Netz surfte. Obwohl sie versprach, ihr Arbeitspensum steigern zu wollen und die verlorene Zeit in Form von Überstunden unentgeltlich nachzuholen, sah der Arbeitgeber das Vertrauensverhältnis als gestört an und kündigte der Frau fristlos. Daraufhin klagte sie und bekam Recht, denn selbst bei einem bestehenden schriftlichen Verbot, muss der Arbeitnehmer zunächst abgemahnt werden. Eine Kündigung sei nur rechtens, wenn zu erwarten sei, dass sich das Verhalten des Arbeitnehmers auch in Zukunft nicht ändern würde, was das Gericht hier nicht feststellte.

Sinnvolles Surfen

Wenn schon privat surfen, dann sinnvoll! Mit Prozubi bist du zwar privat im Internet unterwegs, tust aber etwas für Deine Ausbildung und lernst noch etwas dabei! Bereite Dich mit unseren Lernvideos ideal auf Deine IHK-Abschlussprüfung vor, durchfallen ausgeschlossen!

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Ausbildung – So viel Urlaub ist drin!

Sonne, Strand und Meer – das wär doch jetzt was! Du hast Deine Ausbildung vor einiger Zeit begonnen und denkst beim oft so eintönigen Büroalltag gerne an Deinen letzten Urlaub zurück oder träumst von Deinem Idealurlaub? Wie schön es doch wäre, jetzt bei strahlendem Sonnenschein und 40° im Meer zu schwimmen. Aber hast Du Dir schon Gedanken darüber gemacht, wie viele Urlaubstage Dir in der Ausbildung überhaupt zustehen? Wir klären auf!

Eine Frage des Alters

Direkt vorweg: Je jünger Du bist, desto mehr Urlaubstage bekommst Du. Wenn Du zu Beginn des Kalenderjahres noch unter 16 bist, hast Du einen Anspruch auf ganze 30 Urlaubstage im Jahr. Solltest Du bei Beginn des Kalenderjahres 16 sein, stehen Dir 27 Urlaubstage zu. Im Alter von 17 Jahren sind es immerhin noch 25 Urlaubstage. Bei über 18-jährigen gilt das Bundesurlaubsgesetz, Du hast dann immer noch einen Anspruch auf 24 Urlaubstage. Dies ist Dein gesetzlicher Mindestanspruch, natürlich darfst Du auch mehr freie Tage haben, das hängt dann von deinem Arbeitgeber oder vielleicht sogar einem geltenden Tarifvertrag ab.

Werktage und Arbeitstage

Mit den eben angesprochenen „Urlaubstagen“ sind Werktage gemeint. Werktage sind die Tage von Montag bis Samstag, wenn hingegen von Arbeitstagen die Rede ist, sind nur die Tage von Montag bis Freitag gemeint. Wenn Du also eine Woche Urlaub nehmen willst und Deine Urlaubstage in Werktagen angegeben sind, musst Du Dir sechs Tage freinehmen, auch wenn Du nur fünf Tage die Woche arbeitest.

Wann kann ich keinen Urlaub nehmen?

Während der Berufsschulzeit kannst Du natürlich keinen Urlaub nehmen, dann würdest Du ja wichtige Inhalte verpassen. Außerdem darfst Du keinen Urlaub nehmen, solange Du noch in der Probezeit bist, die in der Regel zwischen einem und vier Monaten beträgt. Auf unserem Blog erhältst Du weitere Infos dazu.

Nach dem Urlaub…

…heißt es wieder lernen, denn auch die schönsten Urlaubstage gehen mal vorbei. Um Dich optimal auf Deine IHK-Abschlussprüfung vorzubereiten und auch während der Berufsschulzeit immer gut mitzukommen, kannst Du Dir unsere Prozubi-Lernvideos anschauen und Dich online auf deine Prüfung vorbereiten! Gleich loslernen.

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Husten, Schnupfen, Heiserkeit…

Die Zeit der laufenden Nasen hat begonnen! Einer schnieft, der andere hustet munter vor sich hin und aus dem Mülleimer sieht man schon Unmengen von alten Taschentüchern winken … Damit es in Deinem Ausbildungsbetrieb nicht so drunter und drüber geht, kann man sich krankmelden und sich mit den eigenen Viren zuhause ins Bett legen. Aber wie meldest Du Dich während Deiner Ausbildung richtig krank und worauf musst Du achten? Das erfährst Du hier:

Auf der sicheren Seite sein:

Willst Du immer auf der sicheren Seite sein, dann könnte ein Blick ins Entgeltfortzahlungsgesetz (auch EFZG genannt) nicht schaden. Hier sind alle rechtlichen Grundlagen und Regeln zum Thema Krankheit am Arbeitsplatz erklärt.

Da nun aber nicht jeder “juristisch” versteht und man sich auch nicht erst einen ganzen Gesetzestext durchlesen muss, um sich im Ausbildungsbetrieb und der Berufsschule krank zu melden, hab ich Dir hier noch einmal die wichtigsten Punkt in “normales” Deutsch übersetzt.

Muss ich mich krank melden?

Wer wirklich krank ist, sollte immer zuhause bleiben. Es bringt ja nichts, sich als wandelnder Grippevirus zum Betrieb zu schleppen, um dann dort nichts gebacken zu bekommen und andere Kollegen anzustecken. Bist Du also krank: bleib zuhause und kuriere Dich aus.

Der Fairness halber musst Du Deinen Betrieb aber natürlich so schnell wie möglich über Deine Abwesenheit informieren.

Wann sage ich meinem Betrieb bescheid?

So schnell es geht.

Du informierst Deinen Betrieb am gleichen Tag möglichst noch vor Arbeitsbeginn, dass Du nicht zur Arbeit kommen kannst. Außerdem musst Du Deinen Betrieb darauf vorbereiten, wie lange Du voraussichtlich ausfällst. Deine genaue Erkrankung musst Du dabei nicht nennen. Es genügt, wenn Du sagst, dass es nicht schlimm ist und Du in zwei Tagen wieder da bist, oder es sich halt doch um etwas Größeres handelt und Du den Rest der Woche nicht arbeiten kannst.

Wie melde ich mich krank?

Bist Du noch minderjährig kannst Du Deine Eltern bitten, für Dich im Betrieb anzurufen. Bist Du über 18 solltest Du diesen Job selbst übernehmen und einmal kurz bei Deinem Ausbilder oder Chef durchklingeln.

Hab die Nummer am besten immer griffbereit in Deinem Handy eingespeichert.

In Zeiten von Whatsapp und Co. ist es natürlich verlockend, einfach eine kleine SMS oder Mail zu schreiben. Das solltest Du jedoch nicht beim Thema Krankmeldung tun. Du gehst sonst das Risiko ein, dass Deine Krankmeldung irgendwie verloren geht oder übersehen wird. Bei einem Telefonat bist Du dagegen auf der sicheren Seite.

Solltest Du in dem Zeitraum auch Berufsschulunterricht haben, dann musst Du Dich auch dort krank melden!

Wann muss ich zum Arzt?

Das wird in den Betrieben unterschiedliche geregelt. In manchen Betrieben brauchst Du sofort ein Attest und eine Krankschreibung vom Arzt, bei anderen Betrieben genügt es, erst nach drei Tagen eine Krankmeldung vorzulegen. Um auf Nummer sicher zu gehen, solltest Du das zum einen abklären und zum anderen so früh wie möglich zu einem Arzt gehen.

Krank heißt krank …

und krank sein bedeutet, dass Du zuhause bleibst und Dich auskurierst. Das bedeutet für Dich natürlich, dass Du an den Tagen auch nicht auf irgendwelche Partys, Ausflüge oder Ähnliches gehen solltest. Sich krank zu melden und anschließend durch die Geschäfte zu schlendern und zu shoppen, kommt bei den Chefs nie sehr gut an.

Umgekehrt darf Dein Chef oder Ausbilder Dich nicht zur Arbeit drängen oder irgendwie unter Druck setzen, wenn Du krank bist.

Schlechtes Timing: Urlaub und krank.

Viren und Bazillen haben ein ganz schönes fieses Hobby: Sie suchen sich immer die ungünstigsten Zeitpunkte für eine kleine Krankheit aus. Solltest Du also tatsächlich einmal im Urlaub krank werden, ist das zwar doof, aber nicht so schlimm, wie Du vielleicht denkst.

Denn die Tage, die Du in Deinem Urlaub krank bist, können Dir nicht als Urlaubstage angerechnet werden und Du bekommst sie anschließend wieder gut geschrieben.

Um jedoch bezeugen zu können, dass Du tatsächlich in dem Zeitraum krank warst, musst Du immer eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.

Hier erfährst Du, was Du tun solltest, wenn Du während der Prüfungszeit krank wirst.

Also: Gute Besserung!

Bildnachweis: © Alliance – Fotolia.com 

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Es ist soweit! Die schönste Zeit im Jahr hat begonnen und alle kommen schon langsam in Weihnachtsstimmung. Weihnachten muss ja nicht immer Stress bedeuten. Auf jeden Fall bringt die Adventszeit aber eine sehr wichtige Veranstaltung mit sich: die betriebliche Weihnachtsfeier.

Eine Weihnachtsfeier soll zwar Spaß bringen, es ist aber auch der Ort, an dem am meisten Fettnäpfchen nur so auf Dich lauern! Gerade wenn Du noch am Anfang Deiner Ausbildung bist, hast Du noch keine Erfahrungen mit Weihnachtsfeiern sammeln können. Es ist also Vorsicht geboten, um sich nicht zu blamieren und dem Chef oder Ausbilder negativ aufzufallen. Wie Du die Weihnachtsfeier mit Spaß und ohne Blamage überstehst, erfährst Du hier.

Muss ich da hin?

Mit dieser Frage fängt es ja schon mal an. Was, wenn an dem Tag ein genialer Film im Kino anläuft oder Deine Clique mit Dir um die Häuser ziehen möchte?

Die Weihnachtsfeier ist zwar keine Pflichtveranstaltung, also müsstest Du natürlich nicht unbedingt hin, Du solltest aber dennoch gehen, denn sonst wird man schnell als Außenseiter abgestempelt. Es entstehen dann gerne Gerüchte oder Deine Kollegen verstehen es als Arroganz, dass Du nicht mit ihnen feiern gehen möchtest.

Findet die Weihnachtsfeier während der Arbeitszeit statt, musst Du, wenn Du nicht daran teilnehmen magst, dennoch arbeiten.

Wann geh ich da hin?

Was für eine Frage. Pünktlich natürlich! Die Weihnachtsfeier ist nach wie vor eine Veranstaltung Deines Ausbildungsbetriebes, deshalb gehört es zum guten Ton auch hier selbstverständlich pünktlich zu sein.

Wie sehe ich aus?

Das richtige Outfit für die Weihnachtsfeier ist immer irgendwie ein Drahtseiltanz zwischen einem etwas besseren Look und einem konventionellen Bürooutfit. Angemessen gekleidet ist man also, wenn man nicht leger aber auch nicht zu aufgetakelt ankommt. Keine kurzen Röcke und tiefen Ausschnitte, Mädels! Und Jungs: Finger weg von irgendwelchen Baseballkappen oder Turnschuhen. Orientierung kann ein gutes Outfit für Bewerbungsgespräche bieten.

Let’s shake hands!

Noch ein Grund pünktlich auf der Weihnachtsfeier zu erscheinen: So schummelst Du Dich ohne Fettnäpfchen an der konventionellen Begrüßungsrunde vorbei.

Wenn Du auf der Feier ankommst und unter 50 Gäste da sind, solltest Du alle persönlich begrüßen und dafür gibt es auch noch eine Rangordnung! Nicke also nicht einfach kurz in die Runde, sondern gehe zunächst zu Deinem Chef. Er ist schließlich der Gastgeber und muss daher auch zuerst begrüßt werden. Dabei kannst Du ihm ruhig für die Einladung danken. Danach arbeitest Du Dich die Rangordnung hinunter.

Aber keine Angst, Du musst dafür nicht kreuz und quer durch den Raum laufen, sondern kannst Dich auch einfach von Gesprächrunde zu Gesprächsrunde arbeiten. Dann gilt natürlich auch “Ladies first.”

HUNGER!

Meist beinhaltet eine betriebliche Weihnachtsfeier ein schickes Essen. Schön, der Chef bezahlt ja. Dennoch könnte es ganz schlecht ankommen, wenn Du ausgehungert ankommst und schließlich ein teures 5-Gänge Menü mit Kaviar bestellst. Geh also lieber nicht mit einem komplett leeren Magen auf die Weihnachtsfeier. Hast Du die freie Wahl von der Speisekarte, dann orientiere Dich unauffällig daran, was die anderen bestellen. Es kommt nicht so super gut an, wenn ausgerechnet der Auszubildende das teuerste Essen verputzt. Gibt es ein Büfett, dann gilt für Dich: Jeder Gang macht schlank. Geh lieber mehrfach mit kleineren Portionen zurück an Deinen Platz um nicht mit Essensbergen auf Deinem Teller zu erscheinen und als Vielfraß abgestempelt zu werden.

Wenn der Kuchen spricht, haben die Krümel still zu sein.

In meinem Fall ist das ein Sprichwort aus Kindertagen, dass sich so super auf viele Lebenssituationen übertragen lässt. Dein Chef wird vor, während oder nach dem Essen bestimmt eine Ansprache halten wollen. Da kann es schon mal passieren, dass Du noch nicht ganz fertig bist mit Deinem Essen. Dennoch solltest Du, sobald Dein Chef oder jemand anderes eine Ansprache hält, nicht mehr essen, schmatzen, mit Geschirr klimpern oder Deinen Durst löschen. Richte Deine volle Aufmerksamkeit auf den Sprecher.

Frei-Bier:

Freie Getränkewahl ist ne feine Sache und klar, die Feier soll Spaß bringen, also her mit den hochprozentigen Stoffen… vorausgesetzt natürlich, dass Du als Azubi über 18 bist und schon Alkohol trinken darfst. Ein paar Gläschen sind schon ok. Versuche Dir aber zum einen nichts zu bestellen, was richtig in den Kopf knallt und Dich zum anderen daran zu halten, nach jedem alkoholischen Getränk mindestens auch ein Wasser zu bestellen.

Kenn Dein Limit! Selbst wenn Kollegen schon lallen und torkeln sollten, ist das für Dich kein Grund dabei mitzumachen und auch noch Dein hart erkämpftes Ansehen im Betrieb zu verlieren. Also: Gut drauf sein ist erlaubt, betrunken sein verboten. Simpel und einfach zu merken. Falls jemand anderes sich nicht daran hält und aufdringlich oder ausfallend wird, ist Dein Feingefühl besonders gefordert. Möglichst alle Beteiligten sollten sich Tage später noch in die Augen schauen können, ohne dass jemand aus Dummheit sein Gesicht vor den Kollegen verliert. Halte Dich am besten dezent aus Streitereien raus.

Flirten auf der Weihnachtsfeier

Das ist natürlich nicht verboten. Du musst Dir jedoch im Klaren darüber sein, dass es früher oder später peinlich wird. Eine Büroromanze geht für gewöhnlich nie gut aus, deswegen sollte man seine potenziellen Sexualpartner lieber außerhalb des Arbeitsumfeldes suchen. Wenn die Liebe sich jedoch nicht daran hält, solltest Du daran denken, nie vulgär oder primitiv rüberzukommen. So etwas kann im Betrieb nämlich auch mal schnell die Runde machen.

Am besten beim Smalltalk bleiben.

Natürlich soll eine Weihnachtsfeier auch dafür genutzt werden, Kollegen auch privat besser kennenzulernen. Es muss aber nicht zu privat werden. Kritisch den Job oder Deine Ausbildung zu hinterfragen, über Kollegen zu lästern oder über Geld zu quatschen, das kann schnell auch mal nach hinten losgehen. Auch Gespräche über Religion, chronische Krankheiten oder Liebeskummer gehören nicht unbedingt auf eine Weihnachtsfeier. Hier also ein paar Themenvorschläge, die sich besser eigenen: Der Klassiker ist das Wetter, oder Hobbys, Sport, Filme die man gerne schaut oder das nächste Urlaubsziel.

Der Blick auf die Uhr

Wann ist der beste Zeitpunkt um die Weihnachtsfeier zu verlassen? Zum einen solltest Du natürlich nicht nach einigen Minuten als Erste/r gehen. Falls Du aus irgendwelchen Gründen früh gehen musst, solltest Du das im Vorfeld ankündigen, damit man bescheid weiß und es Dir nicht übel nimmt.

Es gibt natürlich auch das andere Extrem, dass Du und ein paar Kollegen bis in die frühen Morgenstunden auf Kosten der Firma trinken wollt. Das geht natürlich auch nicht. Du kannst ungefähr damit rechnen, dass wenn eine Feier um 20 Uhr anfängt, ungefähr um 24 Uhr die meisten gehen werden. Diesem Pulk solltest Du Dich auch anschließen. Eine noch bessere Orientierungshilfe ist Dein Chef. Du solltest nicht länger bleiben als er, es sei denn er muss selbst als Erster verschwinden. Sprich Dich vielleicht einfach mit Deinen Azubi-Kollegen ab, dann könnt ihr hinterher noch eure eigene Party veranstalten.

Bildnachweis: © K.- P. Adler – Fotolia.com

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Ein Ausbildungsabbruch ist gar nicht so selten…

…denn ungefähr 20% aller Azubis brechen ihre Ausbildung ab. Ein solcher Abbruch sollte jedoch gut überlegt werden. Wie machst Du nach einer abgebrochenen Ausbildung weiter? Und worauf musst Du achten?

Zahlen und Fakten zum Ausbildungsabbruch:

Da circa 20% aller Azubis ihre Ausbildung abbrechen, kann man ja mal auseinanderpflücken, welche Faktoren dabei eine Rolle spielen.

In 67% der Fälle kündigt der Azubi dabei selbst seine Ausbildung und nur 32% werden von ihrem Ausbilder gekündigt. Dabei kommt es in der Regel relativ frühzeitig zu einem Abbruch der Ausbildung. Selten bricht ein Azubi die Ausbildung im zweiten oder dritten Lehrjahr ab.

Bild: Ängstliche Frau mit Brille © Kitty / fotolia Ein Ausbildungsabbruch ist kein Weltuntergang, auch wenn es sich vielleicht zu Anfang so anfühlen kann.

Was machen Azubis wenn sie die Ausbildung abbrechen?

Die meisten, die ihre Ausbildung abbrechen, schließen hinterher einen Ausbildungsvertrag mit einem anderen Betrieb ab. Jedoch wurden auch 17 % hinterher arbeitslos.

12% gingen danach wieder auf eine Schule oder begannen ein Studium, um ihre Qualifikationen zu verbessern. Es gibt also viele Möglichkeiten, was Du nach einem Ausbildungsabbruch immer noch machen kannst.

Die wichtigsten Punkte: Was machst du nach dem Abbruch?

Wenn Du tatsächlich alle “Für und Wider” abgewogen hast und immer noch Deine Ausbildung abbrechen möchtest, hast Du dennoch ein paar Ansprüche. Zum einen solltest Du Dir ein Arbeitszeugnis von Deinem Betrieb geben lassen. Außerdem müssen Dir Deine Arbeitspapiere gegeben werden, wie zum Beispiel Deine Lohnsteuerkarte.

Zudem hast Du punktgenau bis zu Deinem letzten Arbeitstag einen Anspruch auf Deine Ausbildungsvergütung. Auch Dein Resturlaub und Deine Überstunden werden Dir ausgezahlt.

Im zweiten Schritt musst Du Dich so schnell wie möglich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos melden und Dich anschließend neu orientieren. Am besten ist es natürlich, wenn Du Dir vor Deiner Kündigung bereits Gedanken machst, was Du hinterher machen willst. Anschließend musst Du Dich nur noch bewerben.

Bild: Man with binocular © steigele / fotolia Du solltest dich schleunigst nach etwas Neuem umsehen, falls du deine Ausbildung abbrechen möchtest.

Und auch bei Deiner neuen Ausbildung kannst Du auf Prozubi zählen. Schließlich bereiten wir Dich in über 60 kaufmännischen Berufen auf Deine Prüfung vor. Ob Ausbildung im Einzelhandel oder für Bürokaufleute – Prozubi bietet Dir die Prüfungsvorbereitung für die verschiedensten Berufe.

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Bildnachweis: © alphaspirit – Fotolia.com; © Kitty – Fotolia.com; © steigele – Fotolia.com

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Vielleicht hast Du am Ende Deiner Ausbildung ja gemerkt, dass ein anderer Beruf noch mehr Dein Ding wäre. Was spricht also dagegen, eine zweite Ausbildung zu beginnen? Hier erfährst Du, was sich in einer zweiten Ausbildung für Dich  ändern würde.

Die zweite Ausbildung verkürzen?

Natürlich hast Du, wenn Du bereits eine abgeschlossene Berufsausbildung hast, schon eine Menge gelernt. Daher ist es unter Umständen möglich, dass Du eine zweite Ausbildung um 12 Monate verkürzen könntest. Dazu muss Dein Ausbildungsbetrieb jedoch damit einverstanden sein und Du und Dein Ausbilder müsst einen gemeinsamen Antrag stellen. Wenn das alles klappt, hast Du also nur eine zweijährige Ausbildung vor Dir.

Eine Frage des Geldes …

Das Gehalt von Auszubildenden ist ja generell nicht das allerhöchste. Dennoch hast Du in Deiner zweiten Ausbildung keine Sonderrechte als Azubi und keinen Anspruch auf ein höheres Gehalt durch Deine bereits abgeschlossene Berufsausbildung. Hinzu kommt, dass Du natürlich auch mit dem Gehalt aus dem ersten Lehrjahr beginnst. Trotz der kürzeren Ausbildungszeit fängst Du also nicht mit dem Gehalt des zweiten Lehrjahrs an.

Auf welche Hilfen Du Anspruch hast:

BAB hat Dir bei Deiner ersten Ausbildung über die Runden geholfen? Nun, wenn Du eine zweite Ausbildung anfangen möchtest, hast Du keinen Anspruch mehr auf die Berufsausbildungsbeihilfe. Eine Alternative dazu kann es sein, Wohngeld zu beantragen. Wohngeld steht Dir nur zu, wenn Dir BAB “dem Grunde nach” nicht zusteht, Du also eine zweite Ausbildung machst und eine Wohnung an Deinem Ausbildungsort selbst zahlen müsstest. Den Antrag dafür stellst Du an der Wohngeldstelle der Gemeinde, in der sich auch Deine Wohnung befindet.

Eine gute Nachricht: Anspruch auf Kindergeld hast Du auch in der zweiten Ausbildung, sofern Du noch nicht 25 Jahre alt bist.

Jedoch sind Deine Eltern bei einer zweiten Berufsausbildung nicht mehr dazu verpflichtet , Dir Unterhalt zu zahlen. Zumindest nicht dann, wenn es sich um eine komplett neue Ausbildung handelt.  Wenn Du also vom Bürokaufmann zum Heilpraktiker wechselst, sind Deine Eltern nicht mehr verpflichtet, Dir Unterhalt zu zahlen.

Bildnachweis: © marqs – Fotolia.com

Der Beitrag Wie beginne ich eine zweite Ausbildung richtig? erschien zuerst auf Prozubi.de.

Trotz Lernen schlechte Noten in der Ausbildung?

Wenn Du Dich gut vorbereitest, in der Berufsschule aufpasst und im Betrieb gute Rückmeldungen bekommst – aber die Noten trotzdem schlecht sind – liegt das oft nicht an mangelnder Intelligenz.

Viel wahrscheinlicher ist:
– Deine Lernmethoden passen nicht zu Dir.
– Du verstehst die Anforderungen der Berufsschule noch nicht ganz.

Schlechte Noten in der Ausbildung zeigen Dir also eher, dass du deine Lernstrategie überdenken solltest – und genau das ist auch eine Chance für Dich!

Was Du tun kannst, um Deine Noten zu verbessern

1. Lernmethoden hinterfragen

Du lernst, aber der Erfolg bleibt aus? Dann wird es Zeit, neue Wege zu gehen. In der Ausbildung reicht reines Auswendiglernen oft nicht mehr – jetzt geht es ums Verstehen und Anwenden. So verhinderst Du schlechte Noten in der Ausbildung. Ganz wichtig dabei: Nutze die richtigen Lernmethoden! Schau Dir verschiedene Lerntechniken an, z. B. Lernvideos, Karteikarten, Mindmaps oder Gruppenlernen.

Tipp: Unsere Lernvideos bei Prozubi erklären Dir alles einfach und praxisnah – perfekt für Deine Prüfungsvorbereitung!

2. Lernen mit Alltag verbinden

Erkläre Deinen Eltern oder Freunden, was Du gerade gelernt hast – zum Beispiel, wie eine Inventur funktioniert. Wenn Du es verständlich erklären kannst, hast Du das Thema wirklich durchdrungen. Du kannst Dich auch von jemandem abfragen lassen oder gemeinsam lernen. Und: Formeln und Definitionen solltest Du auswendig beherrschen – hier zählt oft jedes einzelne Wort. Du hast Probleme, Dir eine bestimmte Formel oder Definition zu merken? Schreib sie einfach auf eine Haftnotiz und befestige diese zuhause an einem Platz, wo Du oft vorbeikommst.

3. Regelmäßig Lernen anstatt Last Minute

Lernen braucht Zeit. Wenn Du einen Tag vor der Prüfung anfängst, wird es schwierig. Starte lieber frühzeitig, auch in kleinen Schritten – so bleibt mehr hängen, und Du vermeidest Stress.

4. Üben, üben, üben

Gerade bei Rechen- oder Fachaufgaben gilt: Nur wer selbst aktiv Aufgaben löst, versteht die Methode wirklich. Suche Dir neue Aufgaben, wiederhole Inhalte regelmäßig und überprüfe Dich selbst.

Tipp: Zu jedem Lernvideo bei Prozubi gibt es immer auch passende Übungsaufgaben. So kannst Du das Gelernte direkte anwenden und vertiefen.

5. Gespräch mit anderen suchen

Zeige, dass Du Dich bemühst und verbessern möchtest. Lehrerinnen und Lehrer können dir sagen, wo Deine Schwächen liegen, und Dich gezielt unterstützen. Vielleicht kannst Du auch mit einem Referat oder einer Zusatzleistung Deine Note verbessern. Sprich unbedingt auch mit Deiner Ausbilderin oder Deinem Ausbilder. Sie kennen Deine Leistungen im Betrieb am besten und können Dir helfen, den Zusammenhang zwischen Theorie und Praxis besser zu verstehen oder Dir gezielte Unterstützung beim Lernen anbieten.

Schlechte Noten in der Ausbildung sind kein Ende – sondern ein Startpunkt

Es geht um den Abschluss Deiner Ausbildung, also nimm schlechte Noten nicht auf die leichte Schulter und hole Dir Hilfe! Eine sehr gute Möglichkeit sind die Lernvideo bei Prozubi. Egal ob IHK-Zwischenprüfung oder Abschlussprüfung, wir bieten Dir hunderte Lernvideos und tausende Übungsaufgaben, mit denen Du optimal auf Deine Prüfung vorbereitet wirst. Und sollte mal etwas unklar sein – kein Problem: in unserem Experten-Chat kannst Du gerne jederzeit Fragen stellen, die wir Dir schnell und leicht verständlich beantworten.

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